人才理念

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企业中最宝贵的资源是人力资源,能否重视和发挥人力资源优势,是决定企业能否快速和持续发展的关键所在。在人力资源中,人才资源又是最宝贵的财富。世纪香一直致力于对人才的发掘与培养,坚持 " 任人唯贤 " ,在用人机制上积极创造一种公平、公正、公开的条件,建立一套充分发挥个人潜能的机制。

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    生产类人员
    当前人员能力

    具备一定的行业知识,较强的技能水平,专业知识需进一步补充,学习,创新。

    未来人员能力需求

    具备系统的行业知识,领先的技能水平,具备较强的学习能力,较强的创新能力。

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    技术人员
    当前人员能力

    具有系统的专业知识,有一定的研发、创新能力。

    未来人员能力需求

    具有领先的专业知识,卓越的学习、研发、创新能力。

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    营销服务人员
    当前人员能力

    具有一定的营销知识和创新能力、较强的市场洞察力和营销策划能力,是优秀的销售人员。

    未来人员能力需求

    具备全面的营销知识、营销理念,敏锐的市场洞察力和优秀的市场营销能力、以及对产品技术的把握能力。

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    基层管理人员
    当前人员能力

    具有相关管理、业务知识,有一定的创新能力。

    未来人员能力需求

    具备扎实系统的管理知识,具备较强的管理、创新能力。

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    中上层管理人员
    当前人员能力

    具有全面、系统的管理知识,有较强的创新意识和管理能力。

    未来人员能力需求

    具备前瞻性的战略眼光,前沿的管理专业知识,能有效地把新的管理方法和工具应用于实际工作中,具备卓越的管理创新能力。

世纪香在成长,世纪香在发展,来吧,加入世纪香,让我们一起成长,一起发展,一起实现心中的美好理想。世纪香大门为您敞开,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。

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